Máster en Marketing Digital

abril 4, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: Marketing 

Titulación propia Universidad Europea Miguel de Cervantes

DURACION: 1500 horas

MODALIDAD: Online/ a distancia

DESCRIPCION:
Este Máster Digital es un programa de postgrado título propio universitario impartido por profesionales del sector de la Comunicación y el Marketing Digital (community manager, responsables de agencias de comunicación, consultores SEO y SEM, responsables empresas sector venta en internet,……), que cuentan acreditada experiencia en el mundo de la consultoría y de la formación en el sector del Marketing 2.0 y de las Redes Sociales.

Temáticas del máster: Comunicación y medios publicitarios en Internet, Estrategias de Marketing 2.0, SEO, SEM, Social Media Marketing, Creatividad y diseño web, eCommerce, Legalidad en internet….

Metodología: máster a distancia mediante metodología e-learning

En este curso ponemos a disposición tutores altamente cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en Marketing, Comunicación e Internet, y con una sólida y amplia experiencia profesional en el asesoramiento a empresas y formación en la implantación de estrategias y técnicas de marketing, comunicación, relaciones públicas, promoción y venta a través de Internet..

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Máster en Software de Ingeniería de Diseño y Análisis de Piezas

Catia v5 – Soliworks 2011 – Autocad 2012 – Autodesk Inventor Simulation 2011

DURACION: 1325 horas

MODALIDAD: A distancia

DESCRIPCION:
Solidworks 2.011 es una solución de diseño tridimensional completa que integra un gran número de funciones avanzadas para facilitar el modelado de piezas, crear grandes ensamblajes, generar planos y otras funcionalidades que le permiten validar, gestionar y comunicar proyectos de forma rápida, precisa y fiable. A través de este curso el alumno aprenderá a diseñar productos y equipos enfocados a diversos sectores industriales utilizando Solidworks 2011.

Este curso de AutoCAD 2012 está destinado a un público de dibujantes técnicos que están formándose en AutoCAD. Presenta las funciones esenciales para dominar esta aplicación de CAD/CAM y para adquirir las buenas prácticas para un uso óptimo del programa. Los primeros temas tratan particularmente sobre la interfaz, el entorno de trabajo, las herramientas de visualización rápida, las herramientas de dibujo y de construcción de dibujos de cualquier clase. También se trata el diseño paramétrico y la gestión de los objetos creados de ese modo. Los capítulos siguientes se ocupan de los elementos que pueden completar o automatizar el diseño y el dibujo hasta la presentación detallada (entradas dinámicas, pinzamientos dinámicos, gestión avanzada de capas, bloques, bloques dinámicos y elementos de biblioteca, gestión de tablas, de campos, de referencias externas, calcos subyacentes, integración de imágenes, gestión de los objetos anotativos…).

Aprenda, de la mano de un experto, a aprovechar toda la potencia de la simulación con Autodesk® Inventor® para agilizar sus procesos de diseño, con trucos, consejos y guías paso a paso Póngase al día rápidamente con verdaderos proyectos de diseño, analizados paso a paso.
Descubra como convertir modelos CAD en auténticos prototipos digitales y mejorar, de este modo, sus diseños y simular las operaciones reales sin crear prototipos físicos.
Conozca el entorno de análisis de estructuras -nuevo a partir de Autodesk Inventor Simulation 2011- junto con las demás características de este poderoso software, como el análisis modal, el análisis de tensión, la optimización paramétrica, la creación efectiva de uniones, etc.
Manipule y experimente con las soluciones de diseño del curso utilizando los archivos de ejemplo. Luego, le será muy fácil abordar sus propios desafíos de diseño con confianza.
Autodesk Inventor Simulation constituye un elemento esencial del flujo de trabajo Autodesk Digital Prototyping para ingenieros, diseñadores y fabricantes. El programa facilita la transición de los métodos de diseño tradicionales, con prototipos físicos, hacia un empleo innovador del modelado 3D para evaluar la forma, la función y la idoneidad del producto. Esto permite la exploración virtual así como la realización de pruebas a objetos, componentes y productos antes de su fabricación, lo que conlleva un notable recorte del coste y del tiempo de desarrollo.

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Master en Catia v5 Presencial en Almería

Certificado Cadtech-CTFORMACION

DURACION: 90 horas

MODALIDAD: Presencial

DESCRIPCION:

Formación presencial teórico-práctica. Se entregará el manual de Catia v5 en formato electrónico y el manual de ejercicios en formato impreso. A la iniciación del curso, cada alumno recibirá carpeta o mochila exclusiva CT FORMACIÓN, Pendrive, cuadernillo y bolígrafo. Grupos reducidos, enseñanza personalizada y garantía de calidad.

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Jefe de Recepción y Gestión de Quejas

marzo 30, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: CURSOS SUBVENCIONADOS DESEMPLEADOS 
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Destinado a: Curso para DESEMPLEADOS menores de 30 años

Con Practicas en Hoteles: 60 horas de prácticas a la finalización del curso

Plazas: 15 plazas

INICIO:   abril/2012 FINALIZACIÓN:  mayo/03/2012

HORARIO:    9:00 – 14:00  de lunes a viernes

DURACIÓN: 280 horas (2 Meses aprox.)  Horas presenciales: 70 horas Horas a distancia: 210

COSTE: Gratuito, Subvencionado por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo

Lugar de recogida de solicitudes: Educate Centros de Formación,

C/Dátiles, 16 – Alhaurin de la Torre (Málaga)

Más información: 952 41 70 00

Requisitos de acceso del alumno Obligatorios:

  • Fotocopia DNI
  • Mayores de 16 años

Objetivos del curso:

– Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.

– Adquirir las habilidades necesarias para la coordinación de un equipo de trabajo de recepción, que garantice la calidad en el servicio y en la atención al cliente, y para realizar una gestión eficaz de las quejas y reclamaciones recibidas y utilizarlas como lo que son, un instrumento de acercamiento a los clientes.

Objetivos Específicos:

– Gestionar las reservas para obtener el mayor índice de ocupación posible, sin dejar de satisfacer los deseos y expectativas de los clientes.

– Formalizar la documentación y gestionar la información derivada de las operaciones de alojamiento de

modo que pueda ser útil a la empresa y a otros departamentos, y permita un adecuado control económicoadministrativo del establecimiento.

– Formalizar las entradas y salidas de los clientes con diligencia y cortesía, procurando cumplir el grado de satisfacción y calidad óptimo.

– Comprender el funcionamiento y el uso del servicio telefónico.

– Saber utilizar de la forma más efectiva posible la página web y el correo electrónico del hotel

– Conocer las formas de pago electrónicas.

– Aprender a utilizar las quejas como instrumento estratégico para incrementar el negocio de la empresa.

– Conocer las técnicas más apropiadas para una eficaz gestión de las quejas y reclamaciones recibidas y poder emplearlas como modo de acercamiento a los clientes.

– Desarrollar una política favorable a la recepción de quejas como medio para la mejora continua del servicio que se presta.

– Capacitar a los trabajadores para un correcto uso de las estrategias de servicio, basándose en términos

como fidelización del cliente, garantía, atención, etc.

– Analizar los conceptos relacionados con las normas de calidad en el servicio y su gestión.

– Instruir a los trabajadores en las distintas técnicas para medir la satisfacción del cliente y diagnosticar los errores cometidos.

– Capacitar al trabajador para implantar en su trabajo diario un programa de calidad del servicio.

– preparar a los participantes para utilizar el teléfono como instrumento clave de atención e información al público.

– Presentar las estrategias y símbolos más importantes para conseguir el adecuado servicio que debe

presentar la empresa.

Gobernanta

marzo 30, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: CURSOS SUBVENCIONADOS DESEMPLEADOS 
gobernanta

Destinado a: Curso para DESEMPLEADOS menores de 30 años.

Con Practicas en Hoteles: 60 horas de prácticas a la finalización del curso

Plazas: 15plazas

INICIO:   abril/2012 FINALIZACIÓN:  mayo/03/2012

HORARIO:    9:00 – 14:00  de lunes a viernes

DURACIÓN: 280 horas (2 Meses aprox.)  Horas presenciales: 70 horas Horas a distancia: 210

COSTE: Gratuito, Subvencionado por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo

Lugar de recogida de solicitudes: Educate Centros de Formación,

C/Dátiles, 16 – Alhaurin de la Torre (Málaga)

Más información: 952 41 70 00

Requisitos de acceso del alumno Obligatorios:

  • Fotocopia DNI
  • Mayores de 16 años

Objetivos del curso:

Con la impartición de esta acción formativa se pretende dotar a los participantes de las herramientas necesarias y conocimientos adecuados para responder a las necesidades de los clientes, siendo la calidad en el servicio y atención al cliente un valor en sí mismo. De esta forma el participante adquirirá competencias específicas que le permitirán mejor accesibilidad al mercado laboral y prolongará su permanencia en el ámbito profesional.

 Además, se le dotará de las habilidades necesarias para poder desarrollar las funciones y procedimientos propios de la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.

Objetivos Específicos:

Facilitar los conocimientos necesarios para dejar la habitación en perfecto estado de limpieza y dispuesta para su uso por nuevos ocupantes.

– Capacitar al alumno para atender las demandas de los clientes en cuanto al equipamiento de las habitaciones.

-Enseñar los trámites y la trayectoria que se debe realizar para recoger y reponer la ropa particular de los clientes, así como procesar los objetos olvidados por los clientes en las habitaciones.

– Capacitar al alumno para interpretar y cumplimentar la hoja de trabajo, control de habitaciones y las instrucciones.

– Instruir a los participantes en el adecuado repaso y cobertura de la habitación.

-Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.

-Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.

-Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.

-Conocer la importancia de la comunicación para el desarrollo y motivación de las personas.

-Conocer las principales técnicas y herramientas de motivación de personal y asimilar la necesidad de una gestión del conocimiento eficaz para identificar y gestionar la ventaja competitiva.

– Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.

– Aprender a gestionar eficientemente las reuniones y conocerá las implicaciones de la delegación de tareas, y ejecutarla adecuadamente.

– Analizar la implantación del cambio tomando como base la identificación de las resistencias que se le oponen en la organización.

Alemán empresarial

marzo 29, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: Hostelería 
  • Modalidad: Distancia
  • Duración: 100h
  • Objetivos:

Adquirir conocimientos sobre como presentarse, saber mantener una conversación a nivel empresarial, manejando datos de empresa, estudios de mercado, presentación de productos, mostrar características, dirigir conferencias, etc. Read more

Alemán Básico

marzo 29, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: Alemán 
  • Modalidad: Distancia
  • Duración: Tipo A
  • Objetivos:

Pronunciar correctamente el alfabeto alemán. Conocer todas las modalidades verbales: presente, perfecto, pluscuamperfecto, imperativo y aprender a separar verbos. Conocer y manejar los artículos, preposiciones, nombres, pronombres. Demostrativos: graduados y comparados y las conjugaciones. Conocer y pronunciar los números desde el 1 hasta 1.000.000. Conocer las unidades de medida. Todos estos conocimientos se van a ir adquiriendo a través de ejemplos de la vida cotidiana. Read more

Alemán avanzado

marzo 29, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: Alemán 
  • Modalidad: Distancia.
  • Duración: 80h
  • Objetivos:

Conocer y comprender situaciones de la vida cotidiana en alemán. Aprender el idioma, escucharlo y pronunciarlo adecuadamente. Desarrollar las habilidades de entender y mantener conversaciones sobre personas jóvenes y mayores en Alemania. Manejar la formación de palabras con prefijo / sufijo, la formación de palabras con el sustantivo de verbos. Conocer y utilizar la conjunción de dos miembros, los verbos separados / no separados. Manejar oraciones subordinadas con a pesar de / aunque / por mas que. Manejar oraciones subordinadas con a lo largo de / cuando / en tanto que / mientras. Conocer y utilizar frases relativas con preposiciones. Configurar palabras de sustantivos y verbos diminutiva / substantiva. Posicionar adjetivos en superlativo. Manejar verbos y preposiciones, pronombres adverbiales y reflexivos en acusativo y dativo. Conocer y utilizar la interrogación indirecta, grupos infinitos con a, formas del imperativo, formas del pretérito pluscuamperfecto. Conocer y utilizar la declinación, las abreviaturas. Manejar atributos genitivos de preposición con a pesar de / a causa de. Manejar presente pasivo y pretérito pasivo en frases secundarias. Conocer y utilizar frases auxiliares desde que / cuando. Posicionar la formación de verbo infinito participial. Read more

Técnicas de servicio de alimentos y bebidas en barra y mesa

marzo 29, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: Hostelería 
  • Modalidad: Distancia.
  • Duración: 80h
  • Objetivos:

Conocer todas las técnicas de organización y servicio de bebidas y comidas en un bar-cafetería. Conocer las normas de atención al cliente y su uso. Aplicar la comunicación en un bar-cafetería con los clientes. Conocer y aplicar las diferentes técnicas de venta.  Realizar la facturación y el cobro de facturas en un bar.  Realizar el cierre de un bar-cafetería. Read more

Sistemas de aprovisionamiento y mise en place en el Restaurante

marzo 29, 2012 by · Leave a Comment
Filed under: Hostelería 
  • Modalidad: Distancia.
  • Duración: 60h
  • Objetivos:

Adquirir y actualizar los conocimientos necesarios para trabajar y desarrollar correctamente el trabajo de aprovisionamiento tanto de materias primas como materiales de un establecimiento de restauración. Conocer la normativa sobre facturas, tipos de seguimiento de control de mercancías mediante inventarios y relevés. Además conocer las reglas de montaje de un restaurante. Describir  y saber montar un salón, ya sea destinado a buffet, carta o banquete. Aprender el marcaje de mesas, así como la función del personal de sala. Read more

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